Mutuelle pas chère : les aides de financement

Le financement d’une mutuelle santé représente une dépense considérable dans le budget des Français. Rien n’est alors négligeable en matière d’économies. Plus l’âge avance, plus les cotisations de mutuelle sont chères. Quel-Assureur.com vous informe ici sur les moyens de bénéficier d’une mutuelle moins chère voire gratuite.

Pour accéder à une mutuelle pas chère pour les personnes aux revenus les plus modestes, il est possible que la mutuelle soit intégralement ou partiellement prise en charge par des aides de l’Etat.

Néanmoins, il y a une autre solution pour accéder à une mutuelle moins chère pour les salariés du secteur privé : les mutuelles de groupe, autrement nommées mutuelles d’entreprise.

La CSS est la fusion de la CMU-C et de l’ACS

Depuis novembre 2019, la CMU C et l’ACS ont fusionné.
Les deux aides portent à présent le même nom : la complémentaire santé solidaire, ou CSS.

Les plafonds pour bénéficier gratuitement de la CSS restent semblables à ceux de l’ancienne CMU-C. Les demandes de CSS se font auprès de l’Assurance maladie via un formulaire Cerfa dédié à la demande de complémentaire santé solidaire.
Au delà des plafonds, la Sécurité sociale demande une participation financière en fonction de l’âge des personnes.

La loi de financement de la Sécurité sociale permet aux personnes âgées percevant des petites retraites d’accéder à une mutuelle pour 1 euro par jour.

De plus, elle donne plus d’avantages aux personnes handicapées qui grâce à cette réforme peuvent accéder à une prise en charge totale des équipements médicaux comme les fauteuils roulants, les sondes, les lits médicalisés... ce qui n’était pas le cas dans les anciens dispositifs comme la CMU-C.

Le concept de la mutuelle d’entreprise est né en janvier 2016. Ce dispositif santé est adressé aux salariés et permet un financement à 50% de leur mutuelle. Les entreprises y gagnent aussi, puisque des avantages fiscaux leur sont destinés. La mutuelle d’entreprise est proposée systématiquement, dès lors que le salarié est embauché.

L’employé peut aussi protéger la santé de ses enfants (ses ayants-droit) avec ce contrat. Si toutefois le salarié est déjà protégé par le contrat d’entreprise de son concubin, conjoint ou mari, ce dernier est en droit de refuser le contrat de mutuelle d’entreprise.

Par conséquent, les salariés restent libres de leur choix de mutuelle. Toutefois, accéder à une mutuelle moins chère de 50% reste un avantage considérable pour la plupart des salariés.

Dans la jungle des assurances santé, les mutuelles mettent en place de nombreuses stratégies commerciales avec des offres, des remises, des parrainages et autres cadeaux pour attirer les clients.

Quoi qu’il en soit, les offres des mutuelles restent toujours très intéressantes pour les clients, puisqu’ils peuvent gagner de 1 à 3 mois de cotisations.

Le client peut également économiser sur le prix de sa mutuelle en parrainant quelqu’un. Retrouvez toutes les offres de mutuelle santé sélectionnées par Quel-Assureur.com.